Afin d’assister les chercheurs d’emploi dans leur quête, nous vous détaillons dans cet article, les questions les plus importantes des recruteurs, à préparer avant tout entretien d’embauche :
 

• Parler de soi-même et de son job de rêve

Il faut se concentrer sur ce qu’on a accompli professionnellement, en évitant le côté personnel et en ce qui concerne le job, ne pas répondre précisément, mais simplement en employant des expressions d’ordre général.
 

• Les raisons ayant causées le départ du précédent poste

Il faut rester dans le mode constructif, positif en insistant sur son côté ambitieux et sa quête de nouveaux horizons.
 

• Faiblesses et points forts

Contrairement à ce qu’on pense, certains défauts sont positifs devant un recruteur comme l’ambition, le fort caractère, impatience ou gourmandise ! Pour les points forts, il faut être préparé au préalable en avançant des exemples concrets attisant de ses qualités.
 

• Activités de l’entreprise qui recrute

Une question qui revient souvent, donc c’est essentiel de se documenter sur l’entreprise avec laquelle on a rendez-vous !
 

• Pourquoi l’entreprise devrait-elle vous embaucher ?

Il y a des critères plus convaincants que d’autres auprès des recruteurs, notamment : motivation, bonne référence, diplôme et expérience adéquate mais aussi le salaire réaliste.
 

• Êtes-vous quelqu’un qui a de la réussite ?

Oui ! Dans ce contexte, il faut parler de la réussite personnelle et professionnelle !
 

• Expliquer sa longue période sans emploi ?

Il faut pouvoir se justifier en mettant en avant surtout ses autres activités ou alors via des motifs personnels ou familiaux.
 

• L’avis des collègues

Étroitement liée au questionnement sur les qualités, il suffit de reprendre les dires de ses collègues !
 

• Estimation du temps de travail pour l’entreprise

Il faut utiliser des réponses plutôt de grande diplomatie !
 

• Question sur la sur-qualification

C’est plus convainquant de montrer avec assurance que l’on a juste ce qu’il faut de qualités !
 

• Décrire son style de management

Valoriser la communication avec ses collaborateurs et fournir des exemples concrets est indispensable dans la réponse.
 

• Le travail d’équipe

Mettre à l’avant les avantages du travail d’équipe et sa manière de gérer en groupe de travail.
 

• Philosophie au travail

Impératif ! Ne pas répondre par un adjectif à cette question mais parler simplement de ses valeurs au travail et de son apport énergétique au sein de l’équipe.
 

• Sa position préférée dans une équipe de travail

Faire comprendre votre aptitude d’adaptation au recruteur !
 

• Qu’est-ce qui peut agacer chez ses collègues ?

Il faut encore une fois montrer sa capacité à s’adapter et à trouver un terrain d’entente avec tout le monde.
 

• Pourquoi pensez-vous être fait pour ce poste ?

Mettre en premier plan ses compétences et son expérience dans la gérance de situations particulières comme une crise.
 

• Critère de motivation : salaire ou missions du poste ?

Ici, il est important de ne pas détailler, juste mentionner l’importance des deux !
 

• Avis de son ancien manager

Montrer une lettre de recommandation est intéressant ou alors faire part de ses points forts lors de son ancien poste.
 

• Travail sous pression

Question piège ! Illustrer ses propos par des exemples de situations critiques dans lesquelles on a excellé.
 

• Compenser le manque d’expérience

Il vaut mieux mettre en avant les acquis reçu au cours de son cursus scolaire et universitaire.
 

• Motivation pour le poste

Insister sur les projets et les thèmes abordés dans le travail.
 

• Quand penserez-vous avoir réussi à ce poste ?

Idéalement, c’est quand les objectifs fixés seront atteints !
 

• Si on est prêt à faire passer les intérêts de l’entreprise avant les siens

Toujours Oui ! En insistant sur son potentiel d’implication.
 

• Les qualités attendues d’un manager

L’idéal c’est simplement d’énumérer des qualités générales.
 

• Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Pertinence et accord avec la ligne de son CV sont recommandés.
 

• Qu’avez-vous appris de vos erreurs passées ?

Parler plutôt des erreurs importantes et des leçons retenues.
 

• Le profil recherché pour le poste en question

Faire à la fois un descriptif du poste et de ses propres compétences.
 

• Attentes du poste

Jouer le rôle et se projeter dans le poste sont essentiels.
 

• Des questions ?

Préparer à l’avance sa liste de question afin de montrer sa décision.
 

• Critères de réussite dans le poste

Insister que l’on a les compétences nécessaires pour le travail en question.
 

• Avis sur la dernière entreprise pour laquelle on a travaillé

Se pencher sur les points positifs uniquement pour répondre !
 

• Manière de gérer la critique

Insister sur le fait que la critique est nécessaire pour avancer !